Принстонский университет хочет уволить сотрудника за использование медицинской марихуаны.
48-летний Дон Дезарн проработал в Принстонском университете 18 лет. До этого он служил в армии США, где получил посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), для лечения которого ему назначили медицинскую марихуану. На прошлой неделе работодатель предъявил Дезарну ультиматум: прекратить участие в программе лечения медицинской марихуаной или покинуть рабочее место.
„Все, что я просил у своего работодателя – это предоставить мне право использовать назначенное врачом лекарство, этим правом обладает каждый работник. Я не собираюсь требовать от университета возместить мне ущерб. Я верю, что меня поймут и однажды этот кошмар закончится“, — говорит Дезарн.
Дезарн готов отстаивать свое право на использование медицинской марихуаны. Он является давним активистом, борющимся за легализацию марихуаны. Его дважды арестовывали за гражданское неповиновение, несмотря на то, что он соблюдает законы и пользуется разрешенной медицинской марихуаной.
Дезарн сказал, что прекратил употреблять лекарственные препараты после консультации со своим врачом и с его разрешения начал использовать медицинскую марихуану. Врач прописал ему вещество с высоким содержанием КБД и уверил, что ему это никак не навредит.
Несмотря на то, что содержание ТГК в используемом им препарате является низким, руководитель отдела кадров Принстонского университета Лайан Салливан-Кроули остается непреклонной.
„Закон, кажется, поддерживает право работодателя на запрет употребления среди сотрудников наркотических средств, включая и марихуану“, — говорит Салливан-Кроули.
Дезарн получил поддержку местных СМИ и активистов, которых он поблагодарил на своей странице в Facebook.
„Увидев поддержку, я решил, что завтра вернусь на свое рабочее место и буду вести себя как любой другой сотрудник. Если мне придется воспользоваться выписанным лицензированным врачом препаратом медицинской марихуаны, я сделаю это. Все, чего я прошу – относиться ко мне, как и к любому другому сотруднику. Посмотрим, что принесет завтрашний день “, — говорит Дезарн.
Медицинскую марихуану следует рассматривать, как и любой другой лекарственный препарат, отпускаемый по рецепту. Однако законы некоторых штатов недостаточны в обеспечении необходимых гарантий против дискриминации в сфере трудоустройства.
